SISAT Sud Aisne

Informations clés

Présentation générale

Le SISAT est un service interentreprises dont le périmètre d’intervention est défini géographiquement. Il s’adresse aux employeurs relevant de secteurs d’activité variés, à l’exclusion de certains domaines spécifiques tels que le secteur agricole et le bâtiment et travaux publics, qui disposent de dispositifs distincts.

L’organisation du service repose sur un fonctionnement mutualisé, permettant aux entreprises adhérentes de bénéficier de prestations de santé au travail adaptées à leur taille, à leur activité et aux risques professionnels identifiés. Le SISAT assure ainsi une continuité de suivi et une homogénéité des pratiques sur l’ensemble de son territoire.

Dans le cadre de l’évolution de ses outils et de ses processus, le service s’inscrit dans une logique de modernisation administrative, notamment à travers l’utilisation de plateformes dédiées à la relation avec les entreprises adhérentes et à la gestion des démarches d’adhésion.

Rôle et missions

Cadre réglementaire

Les missions du SISAT s’inscrivent dans le cadre légal défini pour les services de santé au travail. La finalité exclusive est la prévention des atteintes à la santé des travailleurs du fait de leur travail. Cette approche exclut toute activité de soins curatifs et se concentre sur la prévention, l’évaluation des risques et l’accompagnement des employeurs et des salariés.

Le SISAT agit pour préserver la santé physique et mentale des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel. Les actions menées visent à anticiper les situations à risque, à réduire les expositions professionnelles et à favoriser des conditions de travail compatibles avec la santé.

Prévention des risques professionnels

La prévention constitue un axe central des missions du SISAT. Elle se traduit par des interventions directes en milieu de travail réalisées par une équipe pluridisciplinaire. Ces interventions comprennent notamment l’étude des postes de travail, l’analyse des conditions d’exposition, la participation à l’élaboration et à la mise à jour des documents d’évaluation des risques professionnels, ainsi que la rédaction de fiches d’entreprise.

Le service intervient également dans le cadre des instances représentatives du personnel, en apportant un appui technique et méthodologique. Il participe aux réflexions relatives à l’organisation du travail, à l’amélioration des conditions de sécurité et à la prévention de la pénibilité.

Les actions de prévention intègrent des mesures techniques et organisationnelles, telles que la réalisation de mesures métrologiques, l’analyse de nouveaux procédés ou équipements, et la formulation de recommandations adaptées aux contraintes spécifiques de chaque entreprise.

Information et sensibilisation

Le SISAT mène des actions d’information et de sensibilisation à destination des employeurs et des salariés. Ces actions portent sur les risques professionnels, la santé publique, la prévention des accidents du travail, ainsi que sur des thématiques transversales telles que les addictions en milieu professionnel ou la prévention de la désinsertion professionnelle.

Ces démarches visent à diffuser une culture de prévention, à renforcer la compréhension des enjeux de santé au travail et à favoriser l’appropriation des bonnes pratiques par l’ensemble des acteurs de l’entreprise.

Suivi individuel de l’état de santé

Le suivi de l’état de santé des salariés constitue le second pilier des missions du SISAT. Il est assuré en fonction des risques professionnels, de la pénibilité des postes et de l’âge des travailleurs. Ce suivi comprend les visites médicales d’embauche, les visites périodiques et les visites liées à des situations particulières.

Des visites de reprise et de pré-reprise sont organisées à la suite d’un arrêt de travail pour accident, maladie professionnelle, maternité ou maladie. Ces dispositifs permettent d’évaluer l’aptitude au poste et de proposer, le cas échéant, des adaptations ou des mesures de maintien dans l’emploi.

Le médecin du travail peut prescrire des examens complémentaires en lien avec les expositions professionnelles. Une partie du suivi peut être assurée par des infirmiers de santé au travail, dans le cadre de protocoles définis et sous la responsabilité médicale, afin de garantir un suivi régulier et adapté.

Traçabilité et veille sanitaire

Le SISAT contribue à la traçabilité des expositions professionnelles et participe à la veille sanitaire. Cette mission implique la collecte, l’analyse et la conservation d’informations relatives aux risques et aux conditions de travail, dans une perspective de prévention à long terme.

La veille sanitaire permet d’identifier des évolutions, des tendances ou des situations émergentes susceptibles d’avoir un impact sur la santé des travailleurs, et d’adapter les actions de prévention en conséquence.

Historique

La médecine du travail est devenue obligatoire en France au milieu du XXᵉ siècle. Dans ce contexte, le service à l’origine du SISAT a été créé en 1942 sous la forme d’une association régie par la loi de 1901.

Initialement conçu pour assurer le suivi médical des salariés, le service a évolué au fil des décennies pour intégrer une approche plus globale de prévention. Au début des années 1980, il prend la dénomination de Service Interprofessionnel de Médecine Préventive Sud Aisne, avant de devenir en 2002 le Service Interprofessionnel de Santé au Travail Sud Aisne.

Cette évolution reflète le passage d’une logique centrée sur la surveillance médicale à une approche intégrée de santé au travail, incluant la prévention des risques, l’amélioration des conditions de travail et le maintien dans l’emploi.

Démarche qualité

Le SISAT s’est engagé de manière volontaire dans une démarche qualité dès la fin des années 1990. Cette orientation répondait à la volonté d’améliorer l’organisation, la lisibilité des prestations et la satisfaction des entreprises adhérentes.

La mise en place de cette démarche a conduit à l’obtention de certifications successives selon les normes internationales relatives aux systèmes de management de la qualité. Le maintien de la certification témoigne d’un engagement durable en faveur de l’amélioration continue des pratiques et de la maîtrise des processus internes.

Gouvernance et contrôle

Conseil d’administration

La Santé au travail est administrée par un conseil d’administration paritaire composé de 6 membres au moins et 12 membres au plus. Les représentants employeurs sont désignés parmi les entreprises adhérentes après avis des organisations professionnelles d’employeurs représentatives au niveau national. Les représentants salariés sont désignés parmi les entreprises adhérentes par les organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national. Le conseil est élu pour une période de 4 ans.

Représentants employeurs  :

Représentants salariés :

Commission de contrôle

Le SISAT est sous la surveillance et le contrôle d’une commission paritaire composée de 1/3 employeurs et 2/3 de représentants salariés des entreprises adhérentes à notre service et désignés par les organisations syndicales les plus représentatives.

Elle est élue pour 4 ans.

Représentants des employeurs :

Représentants des salariés :

Partenariats

• DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi)
  40 rue de la vallée
  80042 AMIENS CEDEX 1
• INRS Institut National de Recherche et de Sécurité
• PRESANSE PREvention, SANté, Service, Entreprise : organisme représentatif de 240 Services de Santé au Travail Interentreprises (SSTI) de France
• l’Assurance Maladie En Ligne
  SERVICE SOCIAL CRAMNP
  Echelon local
  116 rue Léon Nanquette – 02930 LAON CEDEX 9
  Tél. 03 23 27 39 00 – Fax : 03 23 27 39 12
• ANACT Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail.

Contact

Le SISAT met à disposition des entreprises et des salariés des moyens de contact dédiés pour toute demande relative à l’adhésion, à la cotisation ou au fonctionnement du service.

Vous recherchez des renseignements concernant l’adhésion ou la cotisation ?

Contacter Madame TETART au : 03 23 76 44 42 ou par mail à l’adresse suivante : l.tetart@sisat.org

Adhésion

Conditions d’adhésion

L’adhésion au SISAT est obligatoire pour les employeurs relevant de son périmètre géographique et d’activité. Elle concerne notamment les entreprises procédant à une première embauche et situées dans le sud de l’Aisne, hors secteurs disposant de services spécifiques.

L’adhésion permet à l’entreprise de bénéficier de l’ensemble des prestations de santé au travail, incluant la prévention des risques et le suivi individuel des salariés.

Procédure d’adhésion

La demande d’adhésion s’effectue selon un processus structuré, impliquant la transmission d’informations relatives à l’entreprise, à son activité et à ses effectifs. Une fois le dossier complet et validé, l’entreprise est intégrée au dispositif de suivi.

Des outils numériques dédiés facilitent la gestion des démarches et la communication entre le service et les entreprises adhérentes.

Cotisation

Principes généraux

La cotisation annuelle constitue la contrepartie financière des prestations fournies par le SISAT. Elle est calculée sur la base de l’effectif de l’entreprise et couvre l’ensemble des actions de prévention et de suivi.

Certaines prestations spécifiques, telles que les visites d’embauche, peuvent faire l’objet d’une facturation distincte selon les modalités définies.

Organisation des visites

Le SISAT dispose de plusieurs modalités d’organisation des visites médicales. Celles-ci peuvent être réalisées dans des centres fixes répartis sur le territoire, au moyen d’un centre mobile se déplaçant dans les communes ou directement au sein des entreprises.

Cette organisation vise à garantir l’accessibilité des prestations et à s’adapter aux contraintes logistiques des entreprises et des salariés.

Publications et ressources

Le SISAT met à disposition des plaquettes de prévention organisées par grandes familles de risques et par secteurs. Ces documents sont conçus comme des supports pratiques d’information et de sensibilisation pour les employeurs et les salariés.

Exemples de publications par thématique